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【2017招聘季】走進西南科技大學

【2017招聘季】走進西南科技大學

走進西南科技大學——

         

          成都市宏宇科創建筑設計咨詢有限公司 

    成都市宏宇科創建筑設計咨詢有限公司人才招聘第三站走進西南科技大學,公司于10月23日上午來到人杰地靈的中國科技城——四川省綿陽市,走進西南科技大學舉行人才招聘會,招賢納士,為滿足公司發展需要注入新鮮血液。

         馬軍同志詳細地介紹了公司的情況。

        楊興志同志就公司宗旨、發展愿景、招聘崗位及工作內容、職業發展等方面進行闡述,向西南科技大學的優秀學子發出了誠摯的邀請!歡迎大家的傾情加盟!

 

      西南科技大學土木工程及建筑學院給予了大力支持,高里福教授進行了熱情洋溢的講話,同學們踴躍提問,氣氛十分活躍。            

       綿陽設計部劉國武部長參加了本次招聘。

 

 

招聘職位

  

應聘方式:

簡歷及作品投遞郵箱:[email protected]

(請以“姓名+崗位+學校”命名)

電話:028-89392170

聯系人:林先生,蘇女士

地址:四川省成都市新都區香樟路201號12棟15號


 熱烈歡迎西南科技大學的優秀學子來公司與我們共同創業、共同發展!

          期待您的傾情加盟!!!


          鳴謝西南科技大學的大力支持!

          鳴謝高里福教授、謝金老師的傾情幫助!

          謝謝同學們的積極參與!

 

 

附:《新都區人才新政24條》


新都推出青年人才公屋 特需人才最高獲 20萬安家補貼


成都商報客戶端

        推出“青年人才公屋”,為青年人才提供過渡性居住,租金參照公租房;為特需人才提供安家補貼,最高30萬元;建立“企業引才獎勵”制度,引進“高精尖缺”人才最高獎勵企業500萬元……
        10月9日,新都區人才新政發布暨校(院、企)地人才戰略合作協議簽約儀式在新都區舉行。會上,不僅面向社會公眾發布了剛剛出臺的新都人才新政24條,該區甚至現場兌現政策:現場為“蓉漂人才計劃”“四川省千人計劃”高層次創新人才及團隊、戰略合作單位國千專家、新引進特需人才等發放資助獎勵、安家補貼等。
        此外,新都區還與西南石油大學、中國航發渦輪研究院、中車成都機車車輛有限公司等單位簽訂了人才戰略合作協議。
        引進特需人才 最高給予20萬元安家補貼
        此次“新都人才新政24條”不僅繼承發揚了原“9+5”人才政策體系的精華部分,繼續保留對名優教師、衛生人才、文體藝術人才、社工人才、農村實用人才等相應的支持和資助,還在對標貫徹“成都人才新政12條”的基礎上,做加法,求增量,力爭讓人才“引得進、留得住”。
比如,對接青年人才“居住難”問題,新都區在落實成都市人才新政12條基礎上,還創新推出“青年人才公屋”,為落戶新都區且在新都區工作的全日制本科及以上、住房困難的未婚青年和青年家庭提供過渡性居住,租金標準參照公共租賃住房標準執行。
      而為了吸引海內外知名高校碩士及以上學歷的特需人才,該區還分別給予碩士5萬元、博士20萬元的安家補貼,并將其直接納入后備干部人才庫進行培養。
        對2017年1月1日后新引進入戶且在新都區工作的人才,拿出“真金白銀”直接補貼,分別給予本科0.6萬元、碩士1.2萬元、博士2.4萬元、博士后5萬元的一次性生活補貼。
        鼓勵新都區企事業單位開展柔性引才活動,對通過柔性引進方式新引進到新都區工作且聘期在1年以上的高層次人才,聘期滿后根據其貢獻程度,給予個人最高30萬元獎勵。
        昨日的活動現場,新都區就向戰略合作單位國千專家、新引進特需人才分別發放了獎勵和安居補貼。北京師范大學碩士研究生陳思宏,進入了香投集團工作。作為一名特需人才代表,她領到5萬元的安居補貼。“新都的人才政策、特別是安居補貼等非常務實,能夠很好地幫助我們解決后顧之憂,讓我們在新都安心工作。”
      引進“高精尖缺”人才 企業最高獎勵500萬。
       為更好解決重點產業和重點單位引才育才難的問題,新都區通過深入調研,對接需求,精準施策。采用“一校(院、企)一策”的個案處理方式,為符合新都區經濟社會和重點產業發展方向的高等院校、科研單位和龍頭企業制定個性化支持措施,解決用人主體在推進人才強校(院、企)過程中的關鍵需求。
        新都還建立企業引才獎勵制度,對重點創新創業團隊和知名企業引進的“高精尖缺”人才,在獲得市級獎勵的基礎上給予用人主體最高500萬元配套獎勵;對區內企業自主引進的“高精尖缺”人才,在其上一年度對新都發展做出的貢獻額度內,給予最高200萬元的獎勵。
       該區鼓勵中介機構協助引才,對成功引薦高層次人才到新都區開展創新創業活動的,給予引薦單位最高50萬元引才獎勵。鼓勵企業通過獵頭公司等人力資源服務機構引進人才,在獲得市級補貼的基礎上給予最高10萬元配套補貼;新都區自主認定的,按照其引才成本的50%給予最高10萬元補貼。
         在新政中,市域實體經濟和新經濟領域年收入50萬元以上的人才來新都區工作,在獲得市級獎勵的基礎上給予1:1比例配套獎勵;對新都區自主引進的實體經濟和新經濟領域年收入30萬元以上的人才或經新都區認定的高層次經營管理人才,可按照其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵。 

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